問:人力資源管理師考試改革后含金量如何?

想要報名人力資源管理師的考試,但是之前聽說人力資源管理師的考試要改革,所以也一直沒有報考,但是最近時間比較充裕想要報考,但是不知道人力資源管理師考試改革之后的含金量怎么樣,因此想要請知道的人幫我解答一下,人力資源管理師考試改革后含金量如何?

今年幾乎大家都聽說了關于人力資源管理師考試改革的問題,社會上在傳人力資源管理師師的考試將會由統考變成省考的問題,但是現在絕大多數的省份已經下達通知,明確表示由下半年開始報考人力資源管理師的報考條件以最新國家職業技能標準執行。在人力資源管理師的報考條件中加強了要逐級考試的要求,所以現在的人力資源管理師的考試要一級一級的開始考,逐級遞增。

人力資源管理師的證書是本行業中唯一一個可以報考的證書,所以地位較高,而關于人力資源管理師考試改革只是說明人力資源管理師的考試要逐級開始考,這并不影響其含金量,并且人力資源管理師證書沒有任何的地區差異,全球通用,含金量也是無需置疑。

人力資源管理師的考試時間是全國統一的,每年只有兩次考試機會,上半年一次,下半年一次,考試具體月份為5月份和11月份;每次考試報名時間截止到本次考試前一個月左右,所以考生一般會在考試前一到兩個月報名,并且為了考試能夠順利通過,考生會選擇在培訓機構報考,參加機構的課程進行學習,這樣就大大提高了考試的通過率,可以盡早拿到證書。

因為最新規定人力資源管理師的考試要逐級開始考,所以以下是人力資源管理師四級的報考條件,符合其中任何一條即可報名,如果想要了解更多級別的報考條件,建議你可以咨詢一下在線的專業報考老師。

報考條件:

1、專業、學歷不限,連續從事本職業工作一年或者以上經驗的;

2、專業學歷不限,通過人力資源管理師四級正規培訓,學滿規定的課時并且拿到結業證書的。

人力資源管理師是一個工作較為穩定,薪資待遇非常可觀,并且行業地位較高,所有人力資源管理師是一個很多人向往的職業之一,伴隨企業競爭逐漸轉變為人才的競爭的社會現狀,人力資源管理的崗位在各行業都有所涉及,因此市場需求較大,就業前景相當可觀。